Орган, издавший данный нормативно-правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛОЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БАГАНСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.08.2015 № 57а
Об утверждении «Положения об оплате труда работников
муниципального унитарного предприятия инженерно-коммунального сервиса «Коммунальщик» м.о. Лозовского сельсовета»
В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия инженерно- коммунального сервиса «Коммунальщик мо Лозовского сельсовета»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия инженерно-коммунального сервиса «Коммунальщик» мо Лозовского сельсовета». (Положение прилагается).
2. Бухгалтерии МУП ИКС «Коммунальщик» мо Лозовского сельсовета руководствоваться данным постановлением при составлении штатного расписания.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Никитина В. В., директора МУП ИКС «Коммунальщик».
4. Постановление Главы муниципального образования Лозовского сельсовета Баганского района Новосибирской области от 20.02.2006 № 14 «Об утверждении положения «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования Лозовского сельсовета» считать утратившим силу.
Глава Лозовского сельсовета
Баганского района
Новосибирской области А. А. Баранчиков
Кузнецова Валентина Степановна
35-387
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Лозовского сельсовета
Баганского района
Новосибирской области
№ 57а от 06.08.2015
«Положение об оплате труда работников
муниципального унитарного предприятия инженерно-коммунального сервиса «Коммунальщик» м.о. Лозовского сельсовета»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия инженерно-коммунального сервиса «Коммунальщик» м.о. Лозовского сельсовета» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» , условия оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ИКС «Коммунальщик» (далее – предприятие).
1.2. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников предприятия включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых администрацией Лозовского сельсовета Баганского района.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.
2. Полномочия руководителя учреждения
2.1. Директор учреждения в пределах базового фонда оплаты труда:
- Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения.
- В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.
- Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Размеры и виды стимулирующих выплат определяются директором предприятия самостоятельно, закрепляются в приказе, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
- Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным работникам в соответствии с перечнем и учетом квалификации, объема выполняемых работ.
- Применяет почасовую оплату труда низкоквалифицированным работникам, перечень профессий (должностей) которых утвержден постановлением Губернатора Новосибирской области.
- Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам.
3. Перечень и размеры компенсационных выплат
3.1. Размеры выплат компенсационного характера определяются директором МУП ИКС «Коммунальщик» с учетом мнения представительного органа работников, не ниже установленных трудовым законодательством, и фиксируется в трудовом договоре с работником.
3.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.
3.3 К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работникам предприятия, выполняющим в одном и том же предприятии в пределах рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон и трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
- Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством, фиксируется в коллективном договоре. Списки работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласовываются работодателем с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
- Доплата за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера– руководителям и специалистам учреждений – 25% должностного оклада.
4. Перечень и размеры стимулирующих выплат
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников учреждений в повышении качества и результативности профессиональной деятельности. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом директора МУП ИКС «Коммунальщик». Объем стимулирующей части устанавливается предприятием самостоятельно.
Для целей стимулирования работников к достижению качественных результатов и поощрения за качественно выполненную работу, объем средств на указанные выплаты предусмотреть в размере 30% от фонда оплаты труда предприятия, а также доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
4.2. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам предприятия осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- личный вклад в показатели работы Предприятия;
- применение в работе передовых разработок и технологий;
- качественная и своевременная подготовка, и сдача отчетной и учетной документации;
- отсутствие фактов нарушения финансово – хозяйственной деятельности;
- отсутствия фактов нарушения норм трудового законодательства;
- отсутствие нарушений сроков исполнения правовых актов и поручений директора учреждения;
- за достигнутые результаты в работе.
4.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются по результатам деятельности Предприятия.
Решение об установлении стимулирующих выплат директору МУП ИКС «Коммунальщик» оформляется распоряжением Главы Лозовского сельсовета.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия не производятся в случаях:
- несвоевременное и некачественное выполнение показателей деятельности
Предприятия;
- некачественная сдача отчетной документации;
- нарушений трудовой и производственной дисциплины;
- нарушений норм трудового законодательства;
- нарушений финансово - хозяйственной деятельности.
4.6. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно, и оформляются приказом директора МУП ИКС «Коммунальщик ».
5. Размер надбавки за продолжительность
непрерывной работы на предприятии
5.1. Специалистам и высококвалифицированным рабочим Предприятия устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данной организации. Перечень высококвалифицированных рабочих утвержден постановлением администрации Новосибирской области от 02.06.2005 № 26.
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы на предприятии:
От 1 до 3-ёх лет - 5% должностного оклада (оклада)
От 3 до 8 лет – 7% должностного оклада (оклада)
От 8 до 15 лет – 10%должностного оклада (оклада)
От 15 до 20 лет – 15%должностного оклада (оклада)
От 20 лет и более –20%должностного оклада (оклада)
5.2 Надбавка за продолжительность непрерывной работы на предприятии выплачивается ежемесячно.
5.3 Размер надбавки оформляется приказом директора МУП ИКС «Коммунальщик» один раз с началом нового за последующим года.
6. Особенности регулирования оплаты труда при совместительстве.
6.1. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как основным работником учреждения (на условиях внутреннего совместительства), так и работниками постоянно работающих в других организациях (внешнее совместительство).
6.2 Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по иной профессии, специальности или должности, и выполняется в дни и часы согласно утвержденному графику работы.
6.3 Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (дворники, уборщики производственных и служебных помещений, ) или пропорционально отработанному времени (иные работники).
7. Материальная помощь
7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда предусматриваются следующие виды материальной помощи всем работникам:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, болезнь, утрата имущества в результате пожара, стихийного бедствия и т. д.)
7.2 Решение о выплате материальной помощи принимается директором и оформляется приказом.
8. Заключительное положение
8.1. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.
8.2. Заработная плата работникам выплачивается через кассу предприятия.
8.3. Начисление заработной платы производится строго в установленные сроки.
8.4. При выплате заработной платы директор по требования работника извещает его о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.5. Индексация заработной платы работникам предприятия производится в соответствии с Федеральными нормативно – правовыми актами, постановлением Губернатора Новосибирской области, Главы администрации Баганского района и распоряжением Главы администрации Лозовского сельсовета.
8.6. Настоящее положение регулирует вопросы по оплате труда и вступает в силу с 01 января 2014 года, и действует неограниченное время.
↓ скачать документ ↓
↓ Постановление № 57 а от 06.08.2015 г. Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия инженерно-коммунального сервиса «Коммунальщик» м.о. Лозовского сельсовета» ↓
← Все действующие нормативно-правовые акты раздела
Постановления 2015 года ←
← Все проекты нормативно-правовых актов раздела
Постановления 2015 года ←
← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления 2015 года ←
← Все раделы нормативно-правовых актов Администрации ←
